實行勞務派遣，用工單位、勞務派遣機構和勞動者形成了正三角關系，用工單位提供工作崗位，勞務派遣機構提供社會化服務，勞動者提供勞動力和工作技能，各司其責，互相聯系，互相貫通，互相制約，有利構建和諧穩定的勞動關系，對于三方都有一定的好處。

對于用工單位而言，好處之一是人事管理簡捷。用工單位只需對派遣員工的工作崗位、工作內容、完成情況進行管理，復雜繁瑣的勞資管理事務均由勞務派遣機構完成，用工單位可以集中精力抓好經營管理，減輕了工作負擔，規避了用工風險，降低了用人成本。好處之二是用人機制靈活。派遣機構負責管理勞務派遣人員的勞動關系、個人檔案等，有利于人才和勞動者的正常流動；勞務派遣員工可以安心做好工作，有利于人才和勞動者作用的發揮，用工單位不用擔心人才的流失和工作崗位的缺口等問題。

對于勞務派遣人員而言，好處之一是個人應有權益有了有力的法律和法規保證。國家人社部頒布的《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣單位對被派遣勞動者規定了下列應履行義務：①如實告知被派遣勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、應遵守規章制度及勞動派遣協議的內容等；②建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；③按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；④按照國家規定和勞務派遣協議的約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險金，并辦理社會保險的相關手續。⑤督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；⑥依法出具解除或終止勞動合同的證明；⑦協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；⑧法律、法規和規章規定的其他事項。這是法律法規對派遣單位的要求，還有的是《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規定勞務派遣用工單位應當履行下列義務：①執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇；④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓；⑤連續用工的，實行正常工資調整機制。以上法律法規規定，是勞務派遣業務必須遵循的，任何不規行為，均屬于違法，要受到法律的制裁。因此說，勞務派遣有法可依，有章可循。不允許有損害派遣員工權益的問題存在，否則將依法依章進行處理，員工權益有了強有力的法律法規保證，好處之二是：派遣機構及用工單位對保障和落實派遣人員的權益都負有責任，兩家是相互監督、相互制約的關系，任何一方有違規違約行為，另一方都會出面糾正，否則將會承擔連帶責任。由此，派遣人員權益由過去的一家維護，變成兩家維護，有了雙重的組織保證，目前來說，相對于用工單位，勞動者終歸是弱勢群體。派遣機構在處理用工單位與派遣員工勞動糾紛或相互利益上，一般會傾向派遣員工。從某種意義上講，派遣機構是派遣員工的保護神、娘家人。因此對勞動者個人來講，改變為派遣制用工形式后，自己的合法權益更加有保證。

對于派遣機構而言，好處主要是有利于向專業化發展。派遣機構專門圍繞勞務派遣開展服務，可以使服務的針對性、專業性不斷加強，服務更為專業、精細。特別是近年來人力資源和社會保障方面出臺的法律法規呈井噴之勢，要做到精準的掌握，爐火純青的運用，絕非一朝一夕之工。勞務派遣機構必須組織員工認真學習法律法規和業務知識，打造過硬的隊伍；必須建立派遣服務的標準化流程，制定派遣服務合同范本，明確三方責權利；必須加強對派遣人員薪酬待遇、社會保險、勞動保護等合法權益的維護；必須發展完善招聘、培訓、考核等人力資源管理服務；總之，必須提高專業化服務水平，才能滿足用工單位和派遣員工的需要，才能取得社會的信任，才能使事業有發展。