目  錄

 

1.就業前技能培訓政策…………………………………2

2.崗前技能培訓政策……………………………………4

3.崗位技能提升培訓政策………………………………5

4.以工代訓政策…………………………………………8

5.企業新型學徒制培訓政策……………………………9

6.安全生產技能培訓政策………………………………11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

就業前參加技能培訓政策

 

一、哪些重點群體就業可以享受免費培訓政策？

答：貧困勞動者、城鄉未繼續升學初高中畢業生（以下稱“兩后生”）、農村轉移就業勞動者（含新生代農民工、退捕漁民）、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員（含殘疾人）等群體可免費參加就業前技能培訓。還可享受評價補貼。“免費培訓”是指政府對基本培訓服務的供給所發生的培訓費用予以免除，具體按《職業培訓目錄》規定的培訓時長和補貼標準開展。

二、退役士兵參加就業前技能培訓，除免費培訓外，還有哪些特殊政策？

答：對退役士兵技能培訓，按人均2400元標準從就業補助資金中給予支持。

三、城鄉就業困難人員就業前參加培訓，除免費培訓外，還有哪些政策？

答：就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”參加培訓期間，按每人每天50元標準給予生活費補貼。

四、高校畢業生就業前參加培訓有哪些補貼政策？

答：高校畢業生在就業前可參加政府組織的短、長期補貼性職業培訓。

1.參加職業院校、技工院校、民辦培訓機構舉辦的就業技能培訓。

2.高校畢業生強技計劃3-6個月專項培訓。這是面向畢業當年及離校2年內的未就業高校畢業生的專項技能培訓項目。主要是通過鼓勵支持技師學院、高級技工學校依托優勢專業，組織3—6個月的補貼性職業技能培訓，幫助高校畢業生實現技能就業。高校畢業生本人承擔不超過培訓費的20%，其余部分政府予以補貼。

五、建檔立卡貧困戶子女接受技工教育有什么補貼政策？

答：對子女接受技工教育的建檔立卡貧困戶家庭，按每生每年3000元標準給予補助；對招收建檔立卡貧困戶家庭學生并開展新技工系統培養的技工院校，按每生每年5000元標準給予培養經費補助。

 

 

 

 

 

崗前技能培訓政策

 

問：企業組織新錄用人員培訓有什么補貼政策？

答：

1.組織新錄用人員培訓的企業范圍。我省行政區域內具有獨立法人資格的各類企業及其依法設立的二級法人單位，以及省外注冊公司在我省成立的子公司。

2.新錄用人員培訓對象及培訓時機。企業正式職工和勞務派遣人員均可，培訓時間不少于60個課時。（1）企業正式職工，須與企業簽訂12個月及以上勞動合同，且在錄用后12個月以內參加培訓。（2）勞務派遣人員，須在協定的派遣期限內參加培訓。由用工企業和派遣機構協商一致后開展，以其中一個主體申報。

3.補貼標準。對企業開展的新錄用人員崗前技能培訓，根據培訓合格人數，按不低于人均800元標準（由各市具體確定）給予企業培訓補貼。

    

 

 

 

 

 

崗位技能提升培訓政策

 

一、企業組織職工開展崗位技能提升培訓有什么補貼政策？

答：企業組織職工開展技能培訓，并提高技能等級的，分別給予企業和職工培訓補貼。

1.補貼標準。分四個等級：分別按中級工1500元、高級工2000元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業技能提升培訓補貼。依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的企業，其職工取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的，可按初級1000元、中級1500元、高級2000元標準，全額申領失業保險技能提升補貼。

2.培訓對象。一是與企業簽訂12個月以上勞動合同的員工。二是符合職業技能鑒定（職業技能等級認定）條件的勞務派遣人員，由用工企業申請開展崗位技能提升培訓。

二、職工個人自費參加技師、高級技師培訓可以享受補貼嗎？

答：對職工個人自費參加社會化技師培訓（包括高級工晉升技師、技師晉升高級技師的培訓），取得技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書的給予培訓補貼。

1.補貼標準。按培訓費的90%給予補助。補助金額上限標準：技師不超過3500元，高級技師不超過5000元。

2.相關要求。參加同一職業（工種）、同一級別培訓的人員，每人只能享受一次培訓補貼。每人兩年內參加同一職業（工種）培訓，享受一次補貼。

 

以工代訓政策

 

一、社會困難人員以工代訓政策內容是什么？

答：以工代訓，即對用人單位吸納城鄉困難人員就業，在勞動崗位上以實際操作的方式接受技能培訓，給予培訓補貼。

1.企業、農民專業合作社和就業扶貧車間等各類生產經營主體吸納 16周歲到65周歲、有勞動能力和就業創業意愿、納入動態監測范圍的脫貧人口、邊緣易致貧人口等易返貧致貧人口就業，并開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予生產經營主體以工代訓補貼。

2.其他參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業，并開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予生產經營主體以工代訓補貼。

3.以工代訓補貼與新錄用人員崗前技能培訓補貼不可重復享受。

二、援企穩崗以工代訓政策具體內容是什么？

答：援企穩崗以工代訓，至企業用自由場所、生產設備，讓職工邊工作邊生產進行生產技能培訓并給予培訓補貼，是階段性培訓政策。

1.三類補貼對象。

（1）新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員等“四類人員”就業，并開展以工代訓的中小微企業。

（2）受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售行業等“五大行業”中，新吸納就業并開展以工代訓的各類企業。

（3）受疫情影響出現生產經營暫時困難導致連續停工停產達到15天，但繼續為職工發放工資（或生活費）的中小微企業。

2.兩個時間階段。中小微等企業在2020年1月1日至2021年12月31日新吸納就業并開展以工代訓；中小微企業受疫情影響出現生產經營暫時困難導致連續停工停產達到15天。

 

 

企業新型學徒制培訓政策

 

問：參加企業新型學徒制培訓對象是哪些人員？

答：企業新型學徒制是按政府引導、企業為主、院校參與原則，采取“企校雙制、工學一體”模式，共同培養企業技能人才的一種通過系統化培訓提高職工技能水平的培訓方式。

1.培訓對象。

（1）企業技能崗位職工。包括簽訂一年以上勞動合同的新錄用員工；轉崗轉業或由企業結合生產實際和職工意愿自主確定其他職工。參訓職工勞動合同期限不得少于學徒培訓協議期限。

（2）畢業學年的全日制預備技師班學生。其在企業頂崗實習期間，可參加技師層次的學徒培訓。

2.培訓層次及期限。企業新型學徒制以培養符合企業崗位需求的中級工、高級工、技師為主，中級工培養期限為1年，高級工、技師培養期限為2年，特殊情況可延長1年（延長期間不享受財政補貼）。

3.補貼政策。

（1）按照培訓合格人數給予定額補貼，補貼標準為中級工學徒每人每年補貼4000元、高級工學徒每人每年補貼5000元，技師學徒每人每年補貼6000元。

（2）對于全省35歲（含）以下有就業創業意愿和培訓需求的城鄉各類青年學徒，參加中級工班培訓的補貼標準提高至5000元/人。

（3）承擔帶徒任務的企業導師享受帶徒津貼，具體標準由企業確定并支付。企業可向政府主管部門申請預支50%的補貼資金。

同職業（工種）、同等級的企業新型學徒制培訓補貼與企業職工崗位技能提升培訓補貼不重復享受。