一、業務洽談

　　1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；

2．根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3．了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

4．判斷此項業務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

1．根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同

1．雙方簽訂《勞務派遣合同》；

2．可協助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協助或代理事宜

1．根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理；

2．根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜；

3．代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

    1. 勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

　　2．對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢業生需持技能培訓證）、身份證復印件；

2．應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證；

3．下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；

七、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋勞務派遣公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；

2．宣講外派勞務人員規章制度；

3．填寫勞務派遣公司員工登記表。

八、辦理錄用及調轉手續

根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

九、辦理各項保險手續

1．首次參保的人員應提供身份證復印件；

2．以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信；

          3．對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。